東京都庁1類B（新方式）の受験者の多くが悩むのが、
「面接シート」と「プレゼンテーションシートの違い」です。
特に、
- 「東京都に採用されたらやってみたいこと」
- 「強みを活かして都政で実現したいこと」
という似た設問に対して、
「同じ内容でいいの？」「別の政策を書くべき？」と迷う方は非常に多いです。
本記事では、評価される書き分け方・NG例・具体例まで徹底解説します。
結論：同じ政策でOK。ただし“切り口”を変える
まず結論です。
👉 同じ政策テーマで問題ありません。
👉 ただし、役割（書く内容）を明確に分ける必要があります。
面接シートとプレゼンシートの違い【本質】
2つの設問は似ていますが、評価ポイントは全く違います。
面接シート：やりたいこと（ビジョン重視）
面接シートで見られているのは、
- 志望動機
- 問題意識
- 社会課題への関心
つまり、
👉 「なぜそれをやりたいのか」
が重要です。
プレゼンシート：どう実現するか（再現性重視）
一方、プレゼンテーションシートでは、
- 自分の強み
- 経験
- スキル
を使って、
👉 「どうやって実現するのか」
が問われます。
書き分けの正解パターン
同じテーマを使いながら、以下のように役割を分けましょう。
① 面接シートの書き方
ポイント
- シンプルでOK
- 志望動機を中心に
- 社会課題ベースで書く
例（子育て支援）
- 共働き世帯の増加により保育環境が不足している
- 都として支援を強化する必要がある
- 自分はその分野に関心がある
👉 「やりたい理由」を丁寧に
② プレゼンシートの書き方
ポイント
- 強みを必ず入れる
- 具体策まで踏み込む
- “自分だからできる”を示す
例（同じく子育て支援）
- 大学で教育・福祉を学んだ
- ボランティアで現場経験がある
- データ分析を活用した支援制度を提案
👉 「実現方法＋自分の価値」まで書く
同じテーマで統一するメリット
実は、同じ政策で統一した方が評価されやすいです。
理由①：一貫性が出る
志望動機にブレがなくなり、「軸のある人材」と評価されます。
理由②：面接で強い
深掘り質問に対して、具体的に答えやすくなります。
理由③：本気度が伝わる
「本当にやりたい分野なんだな」と思われます。
NG例｜評価が下がる書き方
以下はよくある失敗です。
NG①：テーマがバラバラ
- 面接：福祉政策
- プレゼン：DX推進
👉 一貫性がなく、印象が弱くなる
NG②：プレゼンで強みを書かない
👉 「ただの政策提案」になってしまう
NG③：抽象的すぎる
- 「貢献したい」
- 「役に立ちたい」
👉 評価されません
高評価を狙うプレゼン構成テンプレ
プレゼンテーションシートは、以下の流れで書くと評価されやすいです。
テンプレ構成
① 結論（何を実現したいか）
② 背景（課題・問題意識）
③ 自分の強み・経験
④ 具体的施策
⑤ 都政での価値
実際のイメージ（簡易例）
結論
子育て支援の強化により、安心して働ける環境を実現したい。
背景
待機児童問題や育児負担の偏りが課題。
強み
教育分野の学習＋現場ボランティア経験。
施策
データ分析を活用した保育資源の最適配置。
価値
都民満足度向上・出生率改善への貢献。
面接官が見ているポイント
東京都の採用では、以下が重視されます。
- 論理性
- 一貫性
- 再現性（実際にできそうか）
- 都政との親和性
👉 特にプレゼンでは
「この人は現場で活躍できるか」が見られています。
よくある疑問Q&A
Q. 別の政策を書いた方が有利？
👉 基本的には不要です。
むしろ一貫性が崩れるリスクがあります。
Q. 複数やりたいことを書いてもいい？
👉 OKですが、軸は1つに絞るのがベストです。
Q. 専門知識がなくても大丈夫？
👉 問題ありません。
大事なのは、
- 自分の経験
- 考え方
- 行動力
です。
まとめ｜合格する人の共通点
東京都庁1類B（新方式）で評価される人は、
👉 「やりたいこと」と「できること」が一致している人です。
最重要ポイント
- 同じ政策テーマでOK
- 面接：ビジョン重視
- プレゼン：実現力重視
- 一貫性が最重要
最後に
プレゼンテーションシートは、
“自己PR＋政策提案”が融合した重要書類です。
ここで差がつくため、
- 書き分け
- 一貫性
- 具体性
を意識して作成することが合格への近道です。
